Comenzamos la sesión finalizando
la sesión del Dr Hugo Pacheco en ellas se pusieron sobre el tapete los temas de
la sexualidad en el personal Branding. Nos sirvió de introducción a la sesión
FASE DEL AMOR:
1.- ATRACCION FISICA: Es una
SENSACION. Nace espontáneamente. En los hombres es del tipo genital. En las mujeres es del tipo afectivo. En ella
comienza el amor pero no la meta. Si no se supera quedara como placer, utilidad
y será pasajera.
2.- ENAMORAMIENTO: Más elevada
que la anterior. Es más afectiva. Se va
descubriendo al otro Es un SENTIMIENTO: No
hay que enamorarse del enamoramiento si no de la persona si no se supera
acabara y habrá tendencia a sustituirla por otra persona.
3.- AMOR DE VOLUNTAD:
Decidir amar. Quiere y quiere
querer. Quiere el bien del otro. Es una decisión de ESFUERZO constante para
superar dificultades. Es un amor de donación: «Cuando la voluntad quiere lo que el
enamoramiento propone nace el amor».
Debe ser:
INTELIGENTE y LIBRE
Me caso, no
porque AMO , sino para AMAR.
No llegue al
matrimonio, sino estoy partiendo desde el matrimonio.
No hay amor
sin libertad.
Solo quien se
AUTODOMINA es libre y puede DARSE al
otro.
Es salir de
uno mismo por el otro, y buscar su bien como propio.
Los SENTIMIENTOS son necesarios para que actué la VOLUNTAD.
«no se ama sin sentir» La VOLUNTAD optimiza los SENTIMIENTOS los busca cuando
decaen. «sin voluntad el amor se apaga» El amor humano es aquel que pone el
CORAZON al servicio de la VOLUNTAD y lo dirige al AMOR.
En la vida del varón y de la
mujer se da un momento en que, normalmente, brota el amor. Llevados de ese amor
deciden entrar en una comunión estable de vida y formar una familia. A esta
decisión y compromiso se llama matrimonio.
El matrimonio y la familia se
cuentan entre los bienes más valiosos de la humanidad. Son la célula
fundamental de la comunidad humana: "El bienestar de la persona y de la
sociedad humana y cristiana está estrechamente ligado a la prosperidad de la
comunidad conyugal y familiar" (GS 47)
Este compromiso público que se
llama matrimonio, tiene una serie de características que le distinguen de otras
formas de relación interpersonales:
El matrimonio es una relación
interpersonal que se sitúa en una profundidad diferente a toda otra relación.
Esto hace que toda otra comunicación interpersonal anterior quede plenificada
por el amor matrimonial y que toda posterior quede necesariamente coloreada por
ella.
El amor matrimonial abarca a toda
la persona, no siendo sólo sentimiento, ley, obligación, radicando en esa
tierra la fidelidad. Una fidelidad creativa, abierta, enriquecedora, que es
ejercicio de la libertad y de la responsabilidad de la persona.
Es una unión que provoca vida,
que es creadora. Si es cierto que no pueden identificarse sin más sexualidad y
procreación, sería absolutamente ingenuo negar que ambas están estrechamente
unidas. Por otro lado, la fecundidad matrimonial, que se manifiesta normalmente
a través de los hijos, puede desarrollarse en otros terrenos como la acogida,
la promoción de las personas, el arte.
El matrimonio está llamado a su
publicidad, es decir, a que sea expresada públicamente la relación de amor
entre las dos personas a las que atañe, lo que implica una cierta
institucionalización.
El matrimonio tiene su fin:
El matrimonio es un proyecto de
vida común entre un hombre y una mujer establecido por amor y con unas reglas
de juego que marca la naturaleza.
OBJETIVOS:
Vida en común
Procreación de la prole
Educación de la misma
Para siempre
¿Por qué proteger el matrimonio
tal y como se entiende ahora? La respuesta por evidente, es difícil de aceptar:
porque esa unión -hombre y mujer- está también al servicio de la conservación
en condiciones propiamente humanas de la especie -lo que supone bastante más
que la mera procreación-, y por tanto de la sociedad.
Para los católicos el catecismo
nos dice cómo es el matrimonio:
“La alianza matrimonial, por la
que el varón y la mujer constituyen entre sí un consorcio de toda la vida,
ordenado por su misma índole natural al bien de los cónyuges y a la generación
y educación de la prole, fue elevada por Cristo Nuestro Señor a la dignidad de
sacramento entre bautizados" (CIC can. 1055, §1)
LA PLANIFICACIÓN FAMILIAR NATURAL
(PFN)
Frente a los riesgos para la
salud que entrañan los anticonceptivos), la planificación familiar natural es
completamente segura. A la vez, los estudios
científicos recientes muestran que tiene una elevada eficacia, gracias a
los métodos actuales de diagnóstico de
la fertilidad.
LEER
DOCUMENTO
La PFN es un “estilo de vida” que
incorpora a la vida matrimonial la responsabilidad común y compartida de
adaptar a los biorritmos naturales de la mujer la vivencia del amor y
sexualidad conyugal y la forma como responsablemente ha de ir creciendo la
familia.
CONCILIACION TRABAJO FAMILIA
Qué es el éxito?
El éxito consiste en reír con
frecuencia y mucho, merecer el respeto de las personas inteligentes Y el afecto
de los niños, ganar el reconocimiento de los críticos honestos y soportar la
traición de los falsos amigos; gozar de la belleza; descubrir lo positivo de
los demás; hacer un poco mejor al mundo, dejando detrás de ti, a un hijo bueno
o un jardín cultivado; o bien porque ayudaste a un pobre; saber que no viviste
en vano y que gracias a ti, una persona pudo respirar con más tranquilidad. Eso
es haber triunfado. Bessie Aderson
EL ÉXITO EN EL MATRIMONIO
¿Cómo “infundir optimismo en los
jóvenes” frente al matrimonio? “Lo fundamental es el compromiso”, asegura el
profesor Gerardo Castillo, doctor en Pedagogía del Departamento de Educación de
la Universidad de Navarra.
Basándose en los testimonios de
29 personajes populares y con una plena y satisfactoria experiencia
matrimonial, el profesor Castillo ha escrito el libro Confidencias de casados,
famosos y felices. Claves para crecer como matrimonio. El objetivo que persigue
con esta publicación es el de “infundir optimismo a los jóvenes con respecto al
matrimonio; hacerles ver que no hay que tener miedo a casarse si las cosas se
hacen bien desde el noviazgo, porque el matrimonio no es una lotería”.
Para el también autor de otros 24
libros sobre educación, amistad, amor, matrimonio y familia, los protagonistas
de su último trabajo “son famosos con fama bien ganada, como consecuencia del
talento unido al trabajo bien hecho; con una unión conyugal estable, prolongada
y exitosa que es para ellos fuente de felicidad; con una actitud desinteresada
y generosa en sus declaraciones; con capacidad y disposición para hablar de su
intimidad sin incurrir en impudor”.
Inspirados en las declaraciones
de Castillo a la agencia ZENIT y en un artículo colgado en la web de la
Universidad de Navarra, ForumLibertas.com resume sus tesis en 8 claves para
obtener el éxito matrimonial que se resumen en una, la fundamental, el
compromiso ‘para siempre’.
1. Optimismo frente al matrimonio: Actualmente existen muchas estadísticas de
rupturas matrimoniales, pero “se echa en falta conocer y difundir también datos
e historias de éxito conyugal”, asegura el autor del libro. Por lo tanto, los
jóvenes pueden y deben adoptar una actitud optimista frente al matrimonio.
2. Contra el miedo, información: En los tiempos que corren, con
unas cifras estadísticas sobre rupturas matrimoniales como para ser de lo más
pesimista ante la perspectiva del matrimonio, dice el profesor Castillo que,
“cuando las cosas se hacen bien, el miedo desaparece, porque el miedo suele ir
ligado a la falta de información”. “El
noviazgo es un tiempo de formación: qué es el matrimonio, qué supone, que
responsabilidades conlleva, qué es luego la relación de vida conyugal, cómo
aprender a convivir.. Para eso hay libros, y en este libro se habla muchísimo
de ello”, aclara el experto.
3. Compromiso, ‘para siempre’: La sola idea de adquirir un
compromiso ‘de por vida’ es algo que asusta a los jóvenes cuando piensan en las
relaciones de pareja. Sin embargo, aunque “hoy se está perdiendo el sentido del
compromiso” y crece el “fenómeno del pasotismo”, como alerta Castillo, “la
libertad sin compromiso es una libertad inmadura; el amor sin compromiso es un
amor inmaduro”, asegura. “Lo fundamental es el compromiso, es decir, el pacto
conyugal entre él y ella, el libre consentimiento, es decir, ‘te querré
siempre’. De hecho, el experto sintetiza todas las claves para conseguir que el
matrimonio funcione en una fundamental: el compromiso.
4. Inconformismo en el amor:
“El pasota no es un rebelde, como a veces se ha dicho; es un
conformista”, dice el autor de Confidencias de casados, famosos y felices,
quien considera que actualmente “hay mucho conformismo en el amor”. “Yo aliento
a los jóvenes a que sean inconformistas en el amor. Que no se conformen con el
amor que se reduce a sexo, que se reduce a pasión, sino que aspiren a que esa
pasión y ese amor estén integrados en un encuentro interpersonal dentro de un amor
de entrega total”, añade.
5. Elegir lo que te influye: No es ninguna novedad que las
relaciones e influencias externas hacen tambalear las relaciones de pareja con
bastante asiduidad. El profesor Castillo las resume así: “Las situaciones
externas pueden ser ciertos programas de televisión, me refiero a los programas
‘basura’; ciertos libros -también libros ‘basura’- sobre el tema, que presentan
el amor y el matrimonio de forma degradada; ciertos malos ambientes, quizá de
costumbres que no son presentables”. Contra esas influencias, “creo que hay que
elegir bien las amistades, los libros, los programas de televisión, los
ambientes, porque todo eso nos influye, querámoslo o no”, constata el experto.
“En el matrimonio hay que procurar no distraerse con cosas ajenas al
matrimonio”, dice uno de los personajes del libro de Castillo y fundador de la
empresa BIMBO, Lorenzo Servitje.
6. Realidad sobrenatural: Cabe destacar que la realidad natural del
matrimonio, esto es el contrato natural de uno con una para siempre, abiertos a
los hijos, una realidad indisoluble, se ve sobrepasado, para los creyentes, por
el matrimonio como realidad sobrenatural. Se trata del “Sacramento del
matrimonio, instituido por Jesucristo, quien lo eleva de realidad natural a
realidad sobrenatural; ya no son dos (él y ella), sino tres: ahí está Dios. Y
cuando Dios está presente en ese matrimonio, se juega con mucha ventaja [...] y
ayuda a vencer las dificultades diarias”, recuerda el profesor Castillo.
7. Crisis de crecimiento: ¿Qué relaciones de pareja no atraviesan
con el paso de los años alguna situación de crisis? Ante esta pregunta, el
experto señala que “muchas veces las crisis son sólo crisis de crecimiento,
crisis de edad. Con los años, hay replanteamientos, hay dudas, y es una ocasión
de volver a empezar. Esa crisis da una pausa para retomar lo que se ha hecho,
para intercambiar experiencias y para empezar una nueva etapa en la vida
conyugal”. “Las crisis pueden tener y
deben tener una lectura positiva, por ejemplo: ‘¿Qué hemos aprendido del pasado
para no incurrir en los mismos errores? ¿Qué nuevas oportunidades nos dan las
nuevas etapas de la vida conyugal?’. Siempre existe una lectura positiva”,
considera Castillo.
8. Pensando en el otro: Gerardo Castillo, en lo que se podría
considerar como una última clave del éxito conyugal, hace una síntesis de las
declaraciones de los protagonistas de su libro, con respecto a cómo reforzar y
mantener una excelente relación dentro del matrimonio, sobre todo si se tiene
en cuenta siempre en cuanta al otro: “Aceptar al otro como es, sin pretender
cambiarle; encontrar tiempo diario para estar juntos y conversar de cosas
personales; vivir la mutua comprensión hasta el grado de la complicidad;
descubrir y admirar de modo permanente nuevas facetas y cualidades en el otro
cónyuge; conquistar al otro cada día, sin tomarse descansos en el amor; cuidar
los pequeños detalles en la convivencia; mantener el mutuo respeto de palabra y
de obra”.
Actualmente,
todavía está extendida la idea de que un hombre o una mujer que desea
implicarse en la familia, desatiende el trabajo, y a la inversa. Sin embargo,
el ámbito familiar y el laboral deben ser compatibles. Nadie debería tener que
escoger entre ser padre o madre y su profesión. El objetivo de lograr una buena
fórmula de conciliación entre la familia y el trabajo es poder desarrollarse
satisfactoriamente en ambos ámbitos, sin que ninguno de los dos se vea
afectado.
LA FAMILIA ES LA ESCUELA DEL HOMBRE: Es en la familia donde :
- Aprendemos nuestros valores
- Construimos los buenos hábitos
- Forjamos el carácter
- Educamos la voluntad
- Templamos la conducta
Todo esto no se aprende ni en el
colegio, ni en la universidad, ni en el master…
CONCILIACIÓN TRABAJO Y FAMILIA EN LOS 3 ACTORES IMPLICADOS
Nuestra familia nuestra mejor
empresa, NUESTRO MEJOR NEGOCIO
El principal proyecto a
implementar es la familia y la primera empresa
que debemos gerenciar es el hogar
Pero la
conciliación no debe entenderse en un sentido simple de compatibilidad del
tiempo, sino en un sentido más amplio, haciendo referencia a un desarrollo
pleno en las personas. El objetivo es poder mantener un equilibrio en las
diferentes dimensiones de la vida para mejorar el bienestar, la salud y la
capacidad de trabajo personal.
El logro de
esta ambiciosa meta es responsabilidad de toda la sociedad. Los principales
actores implicados son: familia, empresa y Estado.
Desde el
Estado es fundamental que se garanticen opciones reales de conciliación como la
reducción de jornada, la excedencia por el cuidado de hijos o los permisos por
maternidad y paternidad, así como la creación de un número suficiente de
guarderías, ludotecas y retribuciones económicas, entre otras prestaciones
sociales.
En las empresas
En el ámbito de las empresas,
también es necesario que éstas potencien realmente la conciliación, dejando de
verlo como un tema ajeno, un coste innecesario o un hecho amenazante.
Algunas propuestas pasan por
ofrecer puestos de trabajo estables, horarios laborales flexibles, jornadas
intensivas, no penalizando las excedencias o proporcionando posibilidades como
el teletrabajo. El objetivo no es trabajar menos, sino hacerlo de una forma
distinta y modulable a la situación individual de cada persona. El reto se
centra en hacer conscientes a las personas de su implicación y rendimiento,
apelar a la responsabilidad individual y permitir que las personas gestionen su
tiempo. Un trabajador sin quebraderos de cabeza por cuadrar la logística
familiar será en general un trabajador más eficaz, leal y comprometido con su
empresa. De este modo, la productividad puede mejorar significativamente si los
trabajadores están motivados.
Por el contrario, el conflicto
entre el trabajo y la familia puede acarrear consecuencias negativas en los
trabajadores y las empresas, como por ejemplo: insatisfacción laboral, bajo
rendimiento, mayor absentismo, desmotivación, pérdida de personas cualificadas
y bajada de la productividad, entre otras.
Existen empresas innovadoras que
han añadido ayudas a sus empleados como proporcionar servicio de guardería para
los hijos de trabajadores en el mismo lugar de trabajo, ayudas en los estudios
o el disfrute de días de vacaciones o permisos para atender eventos especiales
como festivales de final de curso o reuniones escolares.
En la familia
Dentro de las familias, esta
conciliación se fomenta repartiendo equitativamente las tareas domésticas y la
crianza y cuidado de los hijos entre ambos progenitores, de forma que la mujer
no se vea obligada a realizar una “doble jornada”. Puede ser de gran utilidad
el poder disponer de la colaboración de determinados miembros de las familias
de origen, como los abuelos o los tíos, así como pertenecer a determinadas
asociaciones o grupos de familias en situaciones similares.
Los padres deben de ser
conscientes de la imperiosa necesidad de tiempo, afecto, cuidados y atención
que necesitan sus hijos por parte de ellos, y no deben intentar sustituir o
eludir esa dedicación mediante el uso de la tele, el ordenador, los videojuegos
o las actividades extraescolares. Establecer prioridades y límites, revisar las
obligaciones, mostrar una buena asertividad y evitar la búsqueda de la
perfección en todo lo que se realiza son algunas de las habilidades que se
pueden desarrollar si se desea optimizar la conciliación familiar y laboral.
EN LAS CRISIS HAY QUE TENER EN CUENTA
- No tener presente que hombres y
mujeres son distintos.
- No se tiene un proyecto común de vida y de futuro.
- El presupuesto económico no es realista.
- Obligaciones domésticas y atención a los hijos no son compartidas.
- Diferencia de criterios en la vida familiar y en la educación de los hijos.
- Falta de compatibilidad conceptual en las
relaciones conyugales.
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