lunes, 22 de abril de 2013

PARA PENSAR.... EN EL TRABAJO EN EQUIPO





Este sábado 26 de Abril no hay sesión os propongo que vean esta película y den algunas explicaciones sobre el liderazgo en el trabajo en equipo

LA PELICULA DE LLAMA "EL SEÑOR DE LAS MOSCAS"
La pueden ver en youtube o bajarla y verla

Al final contesta a estas preguntas:
¿Por qué eligen a Ralph como líder?
¿Por qué las cosas no le salen bien a Ralph? ¿No es un buen jefe? ¿Por qué?
¿Cómo ha de ser un líder? ¿Qué le pedimos que haga?
¿Cualquiera vale para serlo? ¿Qué piensa Piggy de sus propias aptitudescomo jefe y por qué?

sábado, 20 de abril de 2013

RESUMEN SESION VII EL PB EN EL TRABAJO EN EQUIPO


Estuvo con nosotros gracias con una vídeo conferencia desde Holanda Santi Freixa Capitán de la Selección Española de Hockey. Para darnos los tips de cómo se realiza un buen WORK TEAM Santi juega ahora en Amsterdam y es el capitán en una selección nacional de España medalla de plata y de bronce en las olimpiadas.

Santi comenzo diciendo: "Soy  Santi Freixa, jugador de hockey. He participado en 3 Juegos Olímpicos de Atenas, Beijing y Londres. Además de mi experiencia deportiva que hice algunas cosas más en mi vida. Estudié en la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona, dos licenciaturas, una en el comercio internacional y otro en Business.
Desde hace 4 años me mudé  a Amsterdam para seguir jugando a hockey hacer  una maestría en administración de empresas en el ámbito de la Gestión del Cambio, Recursos Humanos.
Hoy en día además de mi carrera en el deporte de hockey, trabajo en una empresa de consultoría llamada EIFFEL donde  puedo aplicar lo que estudié en la universidad y lo que aprendí de este deporte.  Mi desempeño es en el departamento de desarrollo de recursos humanos para encontrar la manera de ayudar a los empleados a desarrollar su talento a través del  deporte.
Trabajo 4 días a la semana y el día libre, entreno con mi equipo el Amsterdam y cuando me queda tiempo libre doy conferencias o estoy con la gente en capacitaciones como en este magnífico Personal Branding Program.
También en vacaciones trabajo en un proyecto solidario que, junto con un amigo mío hemos creado en la India,  se llama  “STICK  for  India”. Actualmente, tenemos 2  escuelas de  hockey una para niños y otra para niñas.
Mi pasión es claramente Hoquey  pero aplicado a un cambio de vida. Mi pasión es mi historia"


“Si quieres ir rápido, ve solo, si quieres lejos, ve acompañado”  

En este refrán se puede encontrar la esencia del trabajo en equipo.
Esto sucede con una condición, y cuando las personas se dan cuenta de que necesitan sus compañeros de equipo para lograr alcanzar las metas del equipo.
! Voy a tratar de llegar lejos en vez de ir rápido!

Quiero empezar hablando de la PREPARACIÓN para los Juegos Olímpicos en 2008. ¿Cómo se inicia una la PREPARACIÓN para los juegos olímpicos? Establecer una meta y el sueño! En continuación a tomar el primer paso ...
En ese momento me doy cuenta que yo no tenía un objetivo, sino una obsesión con el resultado. El problema era mi objetivo ….. me centré  en lo único que no se puede influir en el resultado futuro ..
Me doy cuenta de que el valor y la felicidad no viene de los resultados.



Manten siempre un  objetivo en  tu mente,  pero este objetivo no es el fin para la felicidad.
Después de los Olímpicos de 2008 mi vida seguía y me trasladé  a Amsterdam, para jugar  mejor liga de hockey del mundo y estudiar una maestría.

Al  salir del aeropuerto  te das cuenta de que se inicia un proceso de adaptación. El comienzo en Amsterdam no era fácil que tenía que adaptarme  a varias cosas, ciudad, cultura, clubes nuevos compañeros de equipo.
Tenía  que salir de mi zona de confort y tomar un montón de tiempo y atención para aprender el idioma. Fui a la escuela, pero si realmente quieres aprender tienes que cambiar de  actitud. Me doy cuenta de que lo que estaba haciendo en la universidad fue sólo hacer exámenes para obtener un diploma, un cartón, eso  no es realmente el aprendizaje!

En mi  segundo año en Amsterdam durante las semifinales de la Champion league de Hockey. En el último partido en el último segundo teníamos un penalti a nuestro favor.

En ese momento me di cuenta de que nadie quería tomar la decisión de tirarlo. Entonces pensé esta es mi oportunidad.

Y uno del otro equipo le dijo a su arquero "Santi mete la bola muy baja a la derecha"  esto me sorprendió ellos creían que al hablar en holandés no les entendía  asi que tiré la pelota a la izquierda y en la parte de arriba del arco. Y como resultado, Golazo y  se pasó a la final.

En aquel tiempo yo no valoré mis habilidades con stick y la pelota, ni mis condiciones físicas. Fui premiado por el  mejor esfuerzo por  mi adaptación.

En la competencia que hay son sólo algunas excepciones que quieren aprender el idioma..
Algunas  veces las cosas no salen como uno quiere como ejemplo en Londres en los  últimos juegos olímpicos.

Para  preparar los Juegos Olímpicos en Londres, volví a mi ciudad durante todo un año a Terrassa; llevaba un año sin entrenar con mi equipo el ATLETICO DE TERRASSA ni con la selección nacional española.
Tenía  un objetivo y la ambicion de conseguir una medalla olímpica en Londres.

Cinco días antes de la inauguración me rompió un dedo del pie ... estos 5 días hice todo lo posible para estar jugando el primer partido.  Y  en este primer partido un  jugador pakistan me rompió el brazo.
No somos robots, somos personas!

Dos principales herramientas para lograr resultados y por tanto para aprender.
SON LOS ERRORES Y LA CRUDA REALIDAD INESPERADA O VISION
La primera de ellas es cometer errores y el segundo para tener una visión!
Ambos le ayudarán a aprender en el crecimiento hacia sus metas.

Voy a ilustrar por qué tener una visón es importante ... 2011 fue un año muy importante en mi carrera. Me mudé de nuevo a España para prepararla. Tuve un buen reto con el equipo español, ganar una medalla en los juegos de Olimpic. A un lado tiene el objetivo de que quieres ganar, por otro lado tienes el precio que hay que pagar para alcanzar sus metas.

1x11 > 11x1

¿Qué es lo que tenemos que tener un equipo? Un grupo de personas que, trabajando juntos, para lograr un objetivo común. Pero ¿qué es lo que tenemos que trabajar en equipo?

formación, asalto, normativo, Realización: Déjame preguntarte una cosa. Cuando se piensa en equipos de alto rendimiento? Son aquellos equipos con conflictos o sin ellos?

La única manera de resolver los problemas es ponerlos sobre la mesa. El siguiente paso es establecer normas con el fin de trabajar mejor!

  • Formación: hay conflicto lo que nadie se atreve a hablar a Dios!
  • Storming: Nosotros, la gente explotarlo! Caos
  • Norming: las personas se reúnen para ponerse de acuerdo con el artículo que ayudará al equipo para hacer frente a este conflicto.
  • Realización: un equipo que es capaz de resolver rápidamente en forma eficiente sus conflictos.

Las normas no escritas que influyen en el trabajo en equipo en un equipo.
Esas son las reglas que no se pueden ver en una lista en la pared. Para ilustrar lo que estoy tratando de explicar lo haré a través de un ejemplo, en mi experiencia en la liga de hockey profesional en la India. Se formó un equipo.



Grupo de personas: a través de mi experiencia como jugador sino también como entrenador de una de las primeras cosas que tienes que saber acerca de sí mismo, sino también de sus compañeros de equipo es por lo que están en un equipo. Conocer el por qué?
Indans equipo: oportunidad de sus vidas / a mucha disciplina y cultural que no les obliga y  permite mucha interacción.

Equipo holandés: una actividad que se puede hacer en su tiempo libre / whatsapp / hockey piernas
Convertir los diferences culturales en las sinergias.

La aceptación en lugar de juzgar.

Relaciones: la comunicación y la distancia.

Comunicación porque a través de su comunicación puede influir en los demás. Y comunicación tiene que ver con 3 aspectos: Lo que usted dice, ¿Cómo se dice? y lo más importante ... de donde  hablas? En esto no es un lugar, lo que quiero decir es desde donde hablo internamente
Distancia: la distancia que tenemos que seguir con los otros miembros del equipo?
Historia capitán ....Si quieres ir rápido, ve solo, si quieres lejos, ve acompañado.
La adaptación es una ventaja competitiva. El precio que hay que pagar si se desea realizar en otro.
Visión de una fuente de energía!

Las normas no escritas ...
Grupo de personas no juzgar y aceptar, transformar las diferencias en sinergias

Relaciones: la comunicación (qué, cómo, desde dónde) y la distancia
OBJETIVO COMÚN! ¿Te imaginas que te vas de viaje con tus amigos .... (voy a través de todos los aspectos ... el enfoque, la adaptación, la visión, los conflictos, las relaciones, grupo de personas, las relaciones)
CARACTERISTICAS TRABAJO EN EQUIPO:


UNIDAD
APOYO MUTUO
MANEJO DE DIFERENCIAS
ESCUCHA ACTIVA
RETROALIMENTACION
CONFIANZA MUTUA
ANALISIS DE PROBLEMAS
TOMA DE DECISIONES
PLANEACION
LIDERAZGO

LO IMPORTANTE EN EL WORK TEAM

Liderazgo efectivo, es decir, contar con un proceso de creación de una visión del futuro que tenga en cuenta los intereses de los integrantes de la organización, desarrollando una estrategia racional para acercarse a dicha visión, consiguiendo el apoyo de los centros fundamentales del poder para lograr lo anterior e incentivando a las personas cuyos actos son esenciales para poner en práctica la estrategia.


Promover canales de comunicación, tanto formales como informales, eliminando al mismo tiempo las barreras comunicacionales y fomentando además una adecuada retroalimentación.


Existencia de un ambiente de trabajo armónico, permitiendo y promoviendo la participación de los integrantes de los equipos, donde se aproveche el desacuerdo para buscar una mejora en el desempeño.


AUDIOVISUALES SESION VII TRABAJO EN EQUIPO

TAREAS SESION VII

Debido a que el proximo sábado no hay sesión ACABAR LAS TAREAS PENDIENTES Y ENVIARLAS Y AVANZAR EN LA TAREA FIN DE CURSO QUE SE INDICO EN LA PRIMERA SESION.

DISEÑA UN PLAN (comienza a diseñar un plan según los consejos e indicaciones que te doy abajo este plan es el trabajo que tenés que presentar al final del PRESONAL BRANDING PROGRAM y ya tenés que empezar a trabajarlo para que el último día esté terminado)(PRESENTAR AL FINAL DEL PROGRAMA)



INDICACIONES PARA DISEÑAR TU PLAN DE PERSONAL BRANDING 

Cuando analices como estás y cómo has llegado hasta ahí, te darás cuenta que eres mucho más importante de lo que te estoy haciendo pensar.

En tu vida has hecho muchas más cosas que las que aparecen en tu curriculum.

Diseña un plan. Coge tu punto de partida y tu objetivo y traza una línea entre ambos. La planificación consiste en encontrar las metas y tareas que debes realizar para completar esa línea que te va a llevar donde quieres.
Personas que debes conocer, cosas que debes aprender, recursos que debes conseguir,…

Déjate de gilipolleces. Esta es la parte más difícil. Es el momento en el que debes mandar a la mierda cualquier pensamiento que te aleje del objetivo. Miedo, pereza, vergüenza, complejos, perfeccionismo,… Tu mayor enemigo eres tú mismo. El bloqueo y la paralización están en tí. Los demás son solo una excusa. Vales más, mucho más de lo que te han hecho creer tus jefes, tus papis, tus profes,  tus amigos o tus familiares que tanto te quiere.

Diseña tu producto, tu marca. Aquí nadie regala nada. Así que más vale que te pongas a pensar para que sirve lo que haces, que es lo que vendes, que eres capaz de ofrecer por lo que alguien esté dispuesto a pagar. No te límites. No eres lo que has estudiado, no eres lo que vas a estudiar o lo que decía tu tarjeta en la última empresa en la que trabajaste. Si te lo han quitado todo, no tienes que dar explicaciones a nadie. En este momento tienes la libertad de elegir.

Vuelve a la infancia. Todo el mundo ha jugado con juegos de construcción. Con unas cuantas piezas de madera o plástico podíamos construir un castillo o una granja. Las piezas eran las mismas, pero el resultado era distinto y único. Como profesional tenés muchas piezas para combinar. Licenciados, masters, doctores hay muchos, pero tras un profesional hay mucho más que un título, que un cartón. Piensa en otros modos de utilizar esas experiencias, conocimientos, habilidades, talento (¿qué chorrada es eso del talento?), aficiones,…

Si no lo tenés, lo buscas. Nadie nace sabiendo. Yo soy filósofo  y me dedico a hablar de Branding Personal. Vale, he tardado cinco años en conseguirlo. Sobre todo porque no soy una lumbrera y además tengo tendencia a tocarme los huevos como ya te conté en mi trayectoria. Pero al final, si sabes lo que querés, aprendes a buscarte la vida. Libros (Hazte con ellos, pidelos prestados o pídelos “prestados” te he dejado una lista de 100), amigos, mentores, tiempo, dinero,… Los recursos están ahí, solo hay que buscarlos y hacerse con ellos de la forma menos costosa posible.

Descubre tu etiqueta. No basta con ser bueno, también hay que parecerlo. Pero antes debes saber cómo te perciben. Hay la ventana de Johari. Pregunta a quienes te conocen como te describirían. Esto acojona. Pero la percepción es la realidad y si no sabes que huella estás dejando en los demás (headhunters, jefes, contactos, colegas,…) puede que te pases la vida preguntándote como una persona tan buena como vos nunca es tenida en cuenta.

Hazte creer. Lo que tú me digas que puedes hacer me la suda. Para poder creerte quiero que me lo enseñes. Una línea en un currículum es solo eso, un poco de tinta en un papel. Así que es mejor que me demuestres que eres la leche, la tutti.

¿Has montado una línea de producción de tomate? Pues hazle fotos y súbelo a flickr. ¿Tienes las claves para salir de la crisis? Pues escribe un documento y adjúntalo en todos tus emails. ¿Eres algo así como Brad Pitt o Angelina Jolie y además sabes contar las cosas? Pues empieza a hacer vídeos con consejos y súbelos a Youtube. Publica tus cosas lo que haces…. Me da igual lo que sea pero empieza a publicar como loco y deja de subir fotos de los guapo que eres con tu torso desnudo en Facebook.

Escoge tu terreno. No puedes debes disparar a todo lo que se mueve. Eso solo es una pérdida de energía, te desenfoca, genera desconfianza y al final te desilusionas. Aunque te parezca raro, escoge un “nicho”, segmenta, selecciona un área de búsqueda (sector, departamento, ámbito geográfico, tipo de empresa,…) focalizate, cual es el terreno el punto el área en que vos queres ser el mejor del mundo…. y empieza a hacer de francotirador.

Cuida tu “packaging”. Un estilo original en tus presentaciones, una tarjeta sencilla que transmita claramente tu relevancia, una forma consistente de elaborar documentos, la forma de vestir (ojo, la chaqueta y la corbata es solo una opción), incluso las personas que te rodean forman parte del aspecto visible de tu oferta. Trata de conseguir que todo sea coherente y consistente con tu mensaje.

¡¡¡¡GRITA!!!!. Si tenés todo lo anterior, empieza a contar lo bueno que eres. Quienes son los que tienen que vocear tu nombre, tenés ya una lista de toda esta gente.

Vos ya sos, al menos en algo, y tenés contactos, reuniones, eventos universitarios o empresariales, entrevistas de trabajo, todos los días nos comunicamos con mucha gente. Ofrécete voluntario para hablar de lo que haces a todo lo que se mueva. Solo necesitas alguien que te escuche, y a veces, ni eso. Al hablar de lo que haces, aprendes, refuerzas tu mensaje, corriges, coges tablas, la cagas, te recuperas. Y cuando llega el gran día nadie te supera.

Publica, publica, escribe, escribe, escribe. Blogs, artículos, ponencias, documentos, libros,… Casi toda la visibilidad se basa en la escritura. No importa que no te lo publique nadie… porque llegará el día en que lo hagan. Y mientras tanto habrás aprendido un huevo.

La Red como veremos en la próxima sesión es muy importante, si vos no estás en internet no existist. Pero eso solo es eficaz si has hecho los deberes. ¡Ah! y bórrate de Facebook tal cómo estas usando ahora tu Facebook esta red se ha covertido en tu peor enemigo. Bota tu face y empieza de nuevo según las normas y reglas que vas aprender en la próxima sesión del PBP.

Al ataque. Si todo lo anterior te ha removido algo pero no vas a hacer nada, te aseguro que dentro de unos meses estarás igual que ahora pero unos meses más viejo. Así que, detén ese mecanismo mental hipertrofiado que te hace generar excusas sin parar y haz algo ¡¡¡YA!!! HAZ TU PROPIO PLAN DE PERSONAL BRANDING.

LECTURAS DE APOYO SESION VII





PARA COMPRAR:
EL TRABAJO EN EQUIPO Rodríguez Porras IESE (unav)
EL LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO Cardona, Miller IESE (unav)
LOS EQUIPOS DE PROGRESO Rodríguez Porras IESE (unav)

PROXIMA SESION VIII TRABAJO / FAMILIA



Alejandro Cronenbold de A3F nos trae un tema que quizá todavía no lo deslumbramos en este momento pero que en pocos años será vital para nuestro personal branding. La conciliación Familia Trabajo
Sería un tema de A3F:
·         Cómo influye el matrimonio en tu marca PERSONAL.
·         La diferencia de la mujer corteja a la mujer esposa.
·         La familia como éxito de tu marca personal
·         Familia y trabajo como hacer compatible las dos

Desarrollar una Marca Personal consiste en identificar y comunicar las características que nos hacen sobresalir, ser relevantes, diferentes y visibles en un entorno homogéneo, competitivo y cambiante. Así la familia es parte de la marca personal habría que explicar el papel de uno en la familia y cómo esta es parte de su marca personal.
Después del break vendrá de nuevo el Doctor Hugo Pacheco que se dejó cosas en el tintero referente a las relaciones con la corteja  y por qué caminos tienen que ir las relaciones. Veremos temas muy importantes que se plantearon en el caso y que por falta de tiempo no pudimos acotar.
Esta es una de las sesiones que promete, ¿ será que logramos ser puntuales todos?

domingo, 14 de abril de 2013

RESUMEN SESIÓN VI: EL AMOR EN EL PBP


En primer lugar analizamos con la metodología del caso el tema varias casuísticas de noviazgo entre unos amigos y su entorno.

Se leyó en grupo el caso “EL TIEMPO DIRÁ”


Cuyos análisis los tenemos en esta ficha y que nos dio pie para realizar el resto de la sesión.
La conclusión se adivina: "El amor, particularmente, el que surge entre un hombre y una mujer, nace de  casi siempre sin que percibamos su insondable riqueza. Suele llegar inesperadamente,nos asalta,nos topamos con él y no siempre llegamos a conocerlo de  inmediato en toda su hondura; sobre todo en sus primeras etapas, tendemos a quedarnos con lo más epidérmico.Sólo con el tiempo,siempre que así lo persigamos, llegaremos a comprender la naturaleza del amor. Como la voluntad suele moverse hacia los bienes que la inteligencia le presenta como tales, esta falta de comprensión de lo que verdaderamente es el amor hace que muchos no alcancen nunca su auténtica esencia y habiten en los primeros niveles del amor, claramente insuficientes para colmar los anhelos más profundos de su ser."


Partimos que la inteligencia emocional es la que guiará nuestra vida en lo que se refiere al Amor por tanto hay que saber qué es la inteligencia emocional y valorar en ella las actitudes.

Si tenemos claro que «El Obrar sigue al SER y el Modo de HACER al Modo de SER» La persona es dueña de su comportamiento por la LIBERTAD Persona con LIBERTAD puede: Autosuperarse o Autodestruirse. Hay que Emprender tareas en busca de IDEALES que valgan la pena, porque si no habrá FRUSTRACION e INFELICIDAD.
Desgraciadamente hoy en día las palabras que consideramos normales en el entorno del Amor son:  Deslealtad, Infidelidad, Indiferencia, Divorcio, Abandono de Abuelos, Desatención a hijos y padres…
Pues se olvidan que AMAR es, como decía Aristóteles,  QUERER  el BIEN para el OTRO.
QUERER: volcar nuestro ser al otro ser querido. No es «me gusta», «lo deseo» como los animales. Es frenar el deseo si no es bueno para el otro. Es la voluntad de querer – querer.
EL BIEN: Que sea un Bien Real, algo que lo mejore, no por beneficio nuestro, que aprenda a querer

EL HOMBRE:
CODIGO GENETICO: Genoma Humano, es el código del cuerpo biológico programado genéticamente. Relacionado con el TEMPERAMENTO
PERSONAL BRANDING: Código de Vida Personal, predisposición a la forma de SER. Relacionado con el CARACTER.

Cada persona por su LIBERTAD forja su Carácter y su Personalidad.
El mundo y las relaciones interpersonales contribuyen a formar la vida personal.
La persona CRECE Biológicamente y como Persona.
La sexualidad humana tiene cuatro partes:
1.       GENETICA y CROMOSOMICA:  XX y XY.
2.       GONADAL: Testículos y Ovarios. 6ta semana.
3.       GENITAL SOMATICA: Cerebros, Pene, Vagina
4.       PSICOLOGICA: Razonamiento, Sensibilidad, Afectividad, Deseos.
Las características de la sexualidad:
·         CARACTERISTICAS.
·         DIFERENCIA de los Sexos: Persona Varón, persona mujer.
·         Inclinación NATURAL entre ellos.
·         COMPLEMENTARIEDAD entre ellos.
·         PROCREACION

EL AMOR TIENE 3 FASES:
1.       ATRACCION FISICA: Es una SENSACION.
Nace espontáneamente. , En los hombres es del tipo genital. , En las mujeres es del tipo afectivo. , En ella comienza el amor pero no la meta. , Si no se supera quedara como placer, utilidad y será pasajera.
2.       AMOR  DE VOLUNTAD: 
Decidir amar. Quiere y quiere querer.  Quiere el bien del otro.  Es una decisión de ESFUERZO constante para superar dificultades. Es un amor de donación.  «Cuando la voluntad quiere lo que el enamoramiento propone nace el amor»

3.       EL AMOR DE VOLUNTAD
Debe ser: INTELIGENTE y LIBRE
Me caso, no porque AMO , sino para AMAR.
No llegue al matrimonio, sino estoy partiendo desde el matrimonio.
No hay amor sin libertad.
Solo quien se AUTODOMINA  es libre y puede DARSE al otro.
Es salir de uno mismo por el otro, y buscar su bien como propio.

Los SENTIMIENTOS  son necesarios para que actué la VOLUNTAD. «no se ama sin sentir» La VOLUNTAD optimiza los SENTIMIENTOS los busca cuando decaen. «sin voluntad el amor se apaga» El amor humano es aquel que pone el CORAZON al servicio de la VOLUNTAD y lo dirige al AMOR

UN AMOR PARCIAL ES EL QUE:
·         Solo ama lo que le interesa (belleza, juventud) y rechaza lo que no le atrae (mal humor, vejez)
·         Solo ama con lo que le interesa (dinero, cosas) y no con su persona
·         Solo ama cuando le interesa (tiempo sobrante)
·         SE AMA CON SUS DEFECTOS, NO A SUS DEFECTOS


AUDIOVISUALES SESION VI

Hace unos días dentro de la serie de capítulos sobre “la FE a los 20 años” se ha publicado este video donde una pareja italiana nos cuenta cómo es posible hacer compatible la FE y el noviazgo

En esta sesión comenzamos viendo una escena de LA OCTAVA MUJER DE BARBA AZUL
Una película de 1938 de Ernst Lubitsch. Un millonario mujeriego (Gary Cooper) ha tenido siete esposas, todas atraídas por su fortuna. En una tienda de la Riviera francesa conoce a una mujer (Claudette Colbert), que en un principio ella le rechaza. El caso es que ella es hija de una familia de nobles franceses venidos a menos, y decide, a instancias de su padre, aceptar finalmente la proposición de matrimonio, pero deja claro que lo hace sólo por su dinero.

TAREAS SESION VI


IMAGINA Y SUEÑA

Redacta  (en media hoja Word en letra arial tipo 12) cómo es el ideal de mujer que te gustaría conocer para ser la madre de tus hijos. 

Enviar una vez redactado a ramonfreixa@gmail.com

LECTURAS DE APOYO SESION VI


SOLO QUIERO ROLLO Corto y al grano
 Noviazgo y felicidad (Charboneau) Es un libro es largo



LA PROXIMA SESION: Sesión n° 7 Trabajo en Equipo



Santi Freixa vuelve con nosotros con una video conferencia esta vez más larga para hablarnos de TRABAJO EN EQUIPO, que mejor en esta sesión que contar con el capitán de la selección española de Hockey y medalla de plata olímpico, campeón de Europa y Subcampeón del mundo. Ahora jugando en la premier League Holandesa con el Amsterdam  y trabajando en la empresa líder en coaching profesional EIFFEL.

martes, 9 de abril de 2013

RESUMEN SESION V: Lyfe Style La percha, el habla, Kinesia. Construcción del Discurso. Protocolo


Al estilo de las escuelas de MBA comenzamos la sesión analizando el caso “Mou” :
“Por ejemplo, quienes defienden que Mourinho tiene una Marca Personal fuerte por su histrionismo y vehemencia o por su imagen o eslóganes no entienden que eso es simplemente el “packaging”. Su verdadera fortaleza depende de los resultados. Si no consigue algo pronto, su imagen pasará de entrenador que lleva la voz cantante a la de cantamañanas.Ser extravagante es uno de los beneficios potenciales de tener una Marca Personal fuerte porque al aumentar tus opciones tienes más libertad para hacer lo que quieras. Pero además puede ser un buen complemento para adquirir notoriedad. Pero es eso, un accesorio, nunca debería ser el núcleo de una estrategia de PB.”
El análisis  fue el siguiente:


Se recomendó a todos ver la siguiente película THE DAMNED UNITED (el mejor entrenador) Damned United es una película de 2009 dirigida por Tom Hooper, producida por BBC Films y basada en la novela The Damned Utd, de David Peace. La cinta está protagonizada por Michael Sheen, Timothy Spall, Colm Meaney y Jim Broadbent.

La película trata sobre la trayectoria, entre 1968 y 1974, del polémico entrenador de fútbol Brian Clough. Partiendo de su breve trayectoria de 44 días en el Leeds United, por entonces el club más fuerte de la liga inglesa, The Damned United profundiza en la vida deportiva de Clough al frente del Derby County y el Leeds; su relación con su asistente Peter Taylor, y su rivalidad con Don Revie.
Aunque la producción de The Damned United comenzó en 2007, no se estrenó en Reino Unido hasta el 27 de marzo de 2009. La buena aceptación del público hizo que se estrenara también en Estados Unidos, el 25 de septiembre del mismo año.

SESION n° 5 Lyfe Style La percha, el habla, Kinesia. Construcción del Discurso. Protocolo

La manera de vestir transmite información sobre la propia persona, comunica determinados aspectos de su personalidad. Es una manera de expresión y de darse a conocer. Podemos decir por tanto, que es una forma de comunicación no verbal.
La primera impresión o el primer concepto que una persona desconocida va a tener sobre nosotros va a depender de nuestra apariencia física y, por tanto, de nuestra manera de vestir.
La forma en que vamos vestidos habla de nosotros, transmite información. De ahí la importancia de ir vestido de manera adecuada según las circunstancias. Así por ejemplo, cuando una persona va a una entrevista de trabajo, normalmente analiza qué vestimenta es la más adecuada y la que más le puede beneficiar para esa entrevista, irá vestida de una u otra manera según el puesto al que aspire.

En la forma de vestir se refleja parte de la personalidad de cada uno, se puede apreciar el buen gusto, la estridencia, la provocación, la elegancia?, refleja si la persona es más clásica o se deja guiar más por la moda, si es más agresiva o más pacífica, también encontramos diferencias según la edad.
La ropa conlleva una búsqueda de identidad o de diferenciación con los demás. Por ello, adquiere tanta importancia para algunos jóvenes que encuentran en ella su identidad personal y su pertenencia a un grupo. 
Siempre vistas como vistas, tenés que tener en cuenta llevar algo rojo, aunque sea chico,  para el  civ (centro de intención visual)
Para algunos, la ropa también supone un status social, sobre valoran la ropa de firmas importantes y consideran como sinónimo de saber vestir, llevar ropa de marca o bien la consideran como una ostentación o un símbolo de riqueza.
Hay formas de vestir correctas, pero lo importante es que esté acorde con nuestra forma de pensar y nos haga sentir cómodos con nosotros mismos, no debemos preocuparnos por lo que los demás opinen sobre cómo vestimos, siempre y cuando sea adecuada a las circunstancias.
Lo mejor es ir hacia la tendencia de lo clásico intemporal, estilo Falconable , o Burberrys si bien según la ocasión iremos vestidos de una u otra forma, pero siempre de manera apropiada. No nos vestiremos de igual forma si vamos a un concierto de música rock o si vamos a trabajar en un banco. Cada situación requiere una forma determinada de ir vestido y saber vestirse adecuadamente y en base a nuestra personalidad es fundamental para sentirnos cómodos y seguros.
La función básica de la ropa consiste en protegernos de la temperatura ambiente pero también es el de a través de ella, intentamos resaltar nuestra figura, nos sentimos más atractivos, elegantes? cumple con una clara función estética, nos satisface ir bien vestidos y hace que nos sintamos más seguros y atractivos.
En la actualidad las corbatas juegan un papel muy importante y hay que analizar bien los colores, ahora se llevan colores vivos y casi eléctrico pastel
Existe un lenguaje de la ropa muy amplio. Hay vestimentas que tienen un significado concreto. La vestimenta cobra una importancia especial en el caso de los personajes públicos, hasta el extremo de que algunas personas tienen asesores para mejorar su imagen, como es el caso de políticos, altos ejecutivos, presentadores de televisión...los asesores de imagen les indican qué deben ponerse en cada momento, y muy especialmente qué es lo que queremos decir con nuestra manera de vestir.
Los políticos en los mítines guardan sus trajes de chaqueta y utilizan trajes sport para dar una imagen más cercana y familiar. En el caso de los personajes públicos, especialmente en los políticos, utilizan la vestimenta, no para expresar su personalidad, sino para proyectar la imagen que su público quiere percibir.
En definitiva para tu PB necesitas encontrar con la ropa tu imagen más representativa, sin llamar excesivamente la atención en el punto medio está la virtud
LA CARA HABLA POR SI SOLA
Los 44 músculos que componen el rostro, según la retracción y contracción, originan en nuestra visión un glosario de palabras en silencio, expresando nuestro estado de ánimo o nuestra actitud. En teatro, el estudio de estos movimientos son útiles, como otra herramienta más de comunicación para nuestro PB cuando estamos en escena.

COMPONENTES NO VERBALES
La mirada:
Se define objetivamente como "el mirar a otra persona a los ojos, o de forma más general, a la mitad superior de la cara". La mirada mutua implica que se ha establecido "contacto ocular" con otra persona. Casi todas las interacciones de los seres humanos dependen de miradas recíprocas.
 Acompañamiento del habla:
La mirada se emplea, junto con la conversación, para sincronizar o comentar la palabra hablada. En general, si el oyente mira más, genera más respuesta por parte del que habla, y si el que habla más mira más, es visto como persuasivo y seguro.
 La expresión facial:  Parece ser que la cara es el principal sistema de señales para mostrar las emociones. 
Hay 6 emociones principales y 3 áreas de la cara responsables de su expresión  
Las emociones son:
1-alegría,
2-sorpresa,
3-tristeza,
4-miedo,
5-ira
6-asco o desprecio.
 Las tres regiones faciales implicadas son:
1-la frente/cejas,
2-los ojos/párpados,
3-la parte inferior de la cara.
Una conducta socialmente habilidosa requiere una expresión facial que esté de acuerdo con el mensaje.
La sonrisa:
Es un componente importante.
Puede utilizarse como sonrisa defensiva, como gesto de pacificación.
Puede servir para transmitir el hecho de que a una persona le gusta otra;
Puede suavizar un rechazo, comunicar una actitud amigable, y animar a los demás a que le devuelvan a uno una sonrisa.
 Los gestos:
Un gesto es cualquier acción que envía un estímulo visual a un observador. Para llegar a ser un gesto, un acto tiene que ser visto por algún otro y tiene que comunicar alguna información.
Los gestos son básicamente culturales.
Las manos y, en menor grado, la cabeza y los pies, pueden producir una amplia variedad de gestos, que se emplean para una serie de propósitos diferentes.
Los gestos se constituyen en un segundo canal de comunicación; aquéllos que sean apropiados a las palabras que se dicen servirán para acentuar el mensaje añadiendo énfasis, franqueza y calor.
Los movimientos desinhibidos pueden sugerir también franqueza, confianza en uno mismo (salvo que fuera un gesto nervioso) y espontaneidad por parte del que habla.



La postura de acuerdo a la expresión facial o viceversa:
La posición del cuerpo y de los miembros, la forma en que se sienta la persona, como está de pie y cómo pasea, reflejan sus actitudes y sentimientos sobre sí misma y su relación con los otros.
Los significados y funciones de la postura son múltiples:
 Actitudes:
Las posturas que reducen la distancia y aumentan la apertura hacia el otro son cálidas, amigables e íntimas. Las posiciones cálidas incluyen el inclinarse hacia delante, con los brazos y piernas abiertas, las manos extendidas hacia el otro, etc. A su vez, apoyarse hacia atrás o entrelazar las manos sosteniendo la parte posterior de la cabeza pueden ser reflejo de dominación o de sorpresa.
La timidez puede expresarse por medio de los brazos colgando y con la cabeza hundida y hacia un lado. Por el contrario, las piernas separadas, los brazos en jarras y la inclinación lateral pueden expresar determinación.
Emociones:
La postura puede reflejar emociones específicas. Así, la indiferencia puede expresarse por medio de los hombros encogidos, los brazos erguidos o las manos extendidas; la ira, por medio de los puños apretados, la inclinación hacia delante o los brazos extendidos; el coqueteo, por medio del cruzar o descruzar las piernas, etc.
 Acompañamiento del habla o de la expresión facial:
Los cambios importantes de la postura se emplean para marcar amplias unidades del habla, como cambiar de tema, dar énfasis y señalar el tomar o ceder la palabra.
 Se han señalado 4 categorías posturales:
Acercamiento:
postura atenta comunicada por una inclinación hacia delante del cuerpo.
Retirada:
postura negativa, de rechazo o de repulsa, que se expresa retrocediendo o volviéndose hacia otro lado.
Expansión:
postura arrogante o despreciativa que se refleja en la expansión del pecho, el tronco recto o inclinado hacia atrás, la cabeza erguida y los hombros elevados.

 
COMPONENTES PARALINGÜISTICOS
El volumen de la voz:
La función más básica del volumen consiste en hacer que un mensaje llegue hasta un oyente potencial. El volumen alto de voz puede indicar seguridad y dominio.
Sin embargo, hablar demasiado alto (que sugiere agresividad, ira o tosquedad) puede tener también consecuencias negativas - la gente podría marcharse o evitar futuros encuentros -. Los cambios en el volumen de voz pueden emplearse en una conversación para enfatizar puntos.
Una voz que varía poco de volumen no será muy interesante de escuchar.
 EL USO DE LA EXPRESIÓN Es, junto con la mirada, el medio más rico e importante para expresar emociones y estados de ánimo. Podemos utilizar las expresiones faciales (es decir, la cara en movimiento y no como un objeto estático) como medio de conseguir una mejor comprensión de lo que nos comunican los demás.
  Principalmente y aparte de la expresión de emociones, la expresión facial se usa para dos cosas:
1-regular la interacción
2-reforzar al receptor.
También hacemos juicios sobre la personalidad y otros rasgos de la gente en función de lo que vemos en sus caras. A las personas con caras atractivas se les suele atribuir también otras cualidades que pueden o no pueden poseer en realidad.
  No toda la comunicación que se transmite a través de la expresión facial es susceptible de ser percibida por el interlocutor conscientemente, sin embargo sí se sabe que las impresiones que obtenemos de los otros están influidas también por los movimientos imperceptibles de la comunicación verbal del otro.
Efectos decorativos sobre la percepción que los demás tienen de nosotros.
El bigote  suele hacer parecer mayor, quizá sea esta la razón de su popularidad entre los hombres jóvenes.
La barba suele tomarse como un signo extremo de mentalidad independiente que se resiste a las presiones conformistas.
Las gafas o anteojos suelen hacer que se atribuya a los que las llevan más inteligencia de la que verdaderamente tienen.
 Los pendientes, si los llevan los hombres, pueden ser interpretados como signos de afeminamiento, aunque actualmente algunos chicos los llevan como gesto desafiante de su joven masculinidad.
El maquillaje, una chica que va demasiado maquillada corre el riesgo de dar lugar a conclusiones infundadas sobre sus valores morales.
De esto se puede deducir que no siempre transmitimos los mensajes no verbales que intentamos enviar. Cuanto más conscientes seamos de estas dificultades del lenguaje corporal, sin palabras, mejor podremos utilizarlo. 

VER PARA OLER
El buen aroma hace tener percepciones positivas por ello hay que cuidar que fragancia usamos y elegir aquella fragancia que va mejor con nuestra personalidad con nuestro PB.





El nombre de perfume proviene del latín "per fumare", producir humo, y se refiere a la fragancia que desprendía el humo de ciertas hierbas y resinas aromáticas al ser quemadas. Hoy día la palabra «perfume» se refiere al líquido aromático que aplicamos a nuestro cuerpo para desprender olores agradables. Tras poner un poco de perfume sobre la piel, el calor del cuerpo evapora el disolvente (suele ser alcohol), permaneciendo las sustancias aromáticas, que se disipan gradualmente durante varias horas.


Los perfumes y fragancias se obtienen con diferentes concentraciones:

  • El perfume  es el más concentrado o fuerte, con un 15-40% de esencia aromática.
  • El eau de perfum (EdP), que tiene una concentración en torno al 15%, es más común que el anterior .
  • El eau de toilette (EdT) tiene una menor concentración, próxima a un 10% , por lo que es más suave.
  • El eau de cologne (EdC) o agua de colonia es la menos concentrada (sobre un 5% de esencia aromática) y suele ofrecer aromas más frescos, por lo que se suele utilizar para después del baño.

Por ello, puedes encontrar una misma fragancia (que se corresponde con una marca) en varias versiones, según su concentración. Verás también que el “eau de perfum” es más caro que el “eau de toilette”, y éste más que el “eau de cologne”.

La gran variedad de fragancias masculinas se adapta a cada estilo de hombre. La elección de una fragancia masculina se ha de realizar, no sólo sobre la base de un perfume agradable al olfato, sino que el aroma y la imagen del producto se adecúen a la personalidad del destinatario. En PBP recomendamos las siguientes fragancias para hombre:
  • Perfumes para el hombre de ciudad: Contradiction for Men de Calvin Klein, 212 de Carolina Herrera y Cacharel Por l’Homme.
  • Perfumes para el hombre romántico: Azzaro Pour Homme, L’Eau D’issey y CK de Calvin Klein linea roja. Fahrenheit 32 de Dior
  • Perfumes para deportistas: Polo Sport de Ralph Lauren y la fragancia Davidoff.
  • Perfumes clásicos INTEMPORAL masculinos: Allure Homme de Channel, Eau Savage Christian Dior, Calvin Klein one y Esencia de Loewe.
  • Perfumes para el hombre solitario: Acqua de Gió de Armani Pi de Givenchy y Nemo de Cacharel.
  • Perfumes para el joven: Freedom de Tommy Hilfigher y Happy for Men de Clinique.